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Descubra o Ponto Central da Carreira

Descubra o Ponto Central da Carreira

No último post eu gravei um vídeo explicando a importância de definirmos objetivos em nossa vida e não deixarmos o barco da vida à deriva. Ensinei em 10 passos como fazer isso. Se você ainda não viu te convido para clicar aqui e assistir.

Muitas pessoas me disseram – Alex eu entendi a importância de se definir objetivos, mas me sinto perdido e não sei quais objetivos definir na minha carreira.

Como isso é algo bastante comum eu resolvi gravar esse vídeo explicando como você pode achar o seu ponto central na carreira e começar a ter maiores resultados e mais satisfação alinhando Interesses, Habilidades, Personalidade e o Mercado.

Ponto Central da Carreira

Você está satisfeito no seu trabalho? Você consegue desempenhar seu melhor no que faz hoje? Você sabe o que quer dentro da carreira?

Se você respondeu não para alguma dessas perguntas, fique comigo, que nos próximos minutos te apresentarei uma forma para ajudar a mudar esse cenário.

Eu sou o Alex Dela Costa Coach de Carreira dos profissionais de TI e hoje falo sobre uma ferramenta de identificação do ponto central da sua carreira, para você enxergar mais opções no mercado de trabalho alinhada com as suas competências, habilidades, interesses e perfil, lhe oferecendo mais escolhas e principalmente um trabalho que traga maior satisfação.

Isto serve para você que:

  • Está empregado ou desempregado;
  • Está perdido e não sabe o que fazer;
  • Está procurando uma nova posição, seja ela, na mesma ou em outra empresa.

Entenda como o trabalho pode ser prazeroso quando descobrimos, o que chamo de ponto central da carreira.

Vamos lá no meu computador para eu te explicar melhor.

Essa ferramenta é composta de 4 fatores fundamentais que são os seus Interesses, Competências, Perfil e Mercado:

1 – Interesses

É tudo que empolga ou que anima você a realizar uma determinada atividade. É aquilo que você faz e ninguém precisa te cobrar. São os assuntos que prendem sua atenção e você gosta de saber cada vez mais a respeito.

Por exemplo, se você tem interesse por tecnologia, quais assuntos dentro da tecnologia te empolgam mais?

  • Desenvolvimento de software
  • Computação em nuvem
  • Big-data
  • Infraestrutura (servidores – storage – sistema operacional)

Adicione também outros interesses que estão fora da sua profissão, por exemplo:

  • Fabricar cerveja
  • Esportes de aventura
  • Carros
  • Desenvolvimento humano
  • Causas sociais

Enfim, liste os seus maiores interesses.

2 – Habilidades e Competências

As habilidades naturais ou pontos fortes são as atividades que você faz muito bem e obtém excelentes resultados sem grandes esforços, são atividades que quando você faz sente que as horas passam voando e ainda se sente mais energizado em contato com elas.

Quais habilidades que te destacam e que as outras pessoas reconhecem em você?

Eu por exemplo sou uma pessoa que sempre tive mais facilidade com a comunicação, com ideias e com o processo de estudo, eu sempre gostei de estudar os assuntos do meu interesse.  Mas eu consegui ter mais ideias das minhas habilidades naturais quando realizei um teste cientifico a respeito dos meus talentos.

Mas além das habilidades naturais, você tem as competências construídas, aquelas que você aprendeu ao longo da vida e que você tem bons resultados, mas não necessariamente seja competências que te tragam prazer.

Por exemplo, você pode ter desenvolvido uma habilidade para codificar, fazer uma boa análise para encontrar um problema e gerar ideias. A competência em codificar foi desenvolvida durante a sua vida acadêmica e profissional, mas a habilidade de gerar ideias talvez não e provavelmente essa seja uma habilidade natural.

3 – Perfil e Personalidade

É a forma que você age e se relaciona com as outras pessoas e com o seu trabalho. O seu perfil ou personalidade tem uma relação com determinados ambientes e tipos de trabalho

Por exemplo:

  • Você pode preferir trabalhar com pessoas para ajudá-las de algumas formas ou trabalhar com criação e geração de idéias;
  • Trabalhar com pesquisas buscando fatos e resolvendo problemas;
  • Talvez influenciar ou liderar pessoas para atingir as metas organizacionais;
  • Você pode gostar de trabalhar sozinho em suas atividades e depois apresentar os resultados;
  • Talvez prefira mais a execução de atividades do que a parte analítica;
  • Gosta de seguir um método, processos com o escopo bem definido de trabalho.

Existem testes e assessments no mercado que te ajudam a descobrir seu perfil comportamental, mas sempre faça com o suporte de um profissional qualificado em orientação ou coaching de carreira.

 4 – Mercado

Depois de definir seus Principais Interesses, Habilidades e Perfil agora você precisa olhar para o mercado.  Quais são as tendências, novas necessidades onde temos mais demandas em relação a ofertas de profissionais?  Enfim o que o mercado precisa?

O Ponto Central da Carreira é quando conseguimos fazer a intersecção entre os 4 fatores:  INTERESSES, HABILIDADES, PERFIL e O MERCADO.

Não existe apenas uma única intersecção possível, mas sim diversas.

Por exemplo:

Um profissional de TI que possui dentro dos seus principais interesses o Desenvolvimento de Software e possui a competência construída em alguma Linguagem de programação, seja ela estruturada ou orientada a objetos, e com o perfil de trabalhar de forma mais independente, observa a demanda crescente no mercado para desenvolvedores de aplicativos móveis corporativos.

Note que ele consegue integrar dessa forma interesses, competências e perfil para atender uma demanda crescente talvez tendo que somente desenvolver competência mais específicas para desenvolvimento em dispositivos móveis.

Outro exemplo:

Digamos que essa mesma pessoa possua também um perfil empreendedor e adore ajudar pessoas. Nesse caso ela observa uma outra demanda crescente no mercado de home care e começa a estudar como desenvolver soluções para esse mercado.

 Ou seja, existem inúmeras formas de você encontrar seu ponto central na carreira. Espero que essa ferramenta te ajude, te encoraje e traga insights.

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