Falta de Propósito? 76% dos brasileiros são infelizes no trabalho

A falta de propósito e uma abordagem superficial sobre o trabalho podem ser as causas de 76% dos brasileiros se sentirem insatisfeitos profissionalmente. Mas antes, quero te dizer sobre o número assustador de pessoas que não gostam do que fazem.

Em cada 10 brasileiros, 8 não gostam do que fazem! eu não escrevi errado, são quase 8 pessoas a cada 10 brasileiros. Só que você vai dizer, Alex não existe um trabalho perfeito e com certeza, você está 100% certo.

O que quero dizer é que a maioria das atividades que executa durante seu dia, devem te trazer satisfação (acima de 70%).

A verdade que somos educados para procurar um emprego e não um trabalho que traga satisfação.

Assista o vídeo e entenda melhor sobre como essa abordagem pode ser diferente.

Hoje eu vou te falar porque a abordagem da maioria das pessoas sobre o trabalho está errada.

Mas antes de eu falar sobre isso, deixa eu te lembrar de um número assustador.  76 % dos brasileiros se dizem infelizes com o seu trabalho. Quase 8 a cada 10 brasileiros dizem que não gostam do que fazem.

Eu sei e já disse em vídeos ou através dos meus artigos que não existe um trabalho perfeito você sempre irá contar com atividades menos agradáveis que precisam ser feitas. E tudo bem, isso é normal, mas quando 90% do que você faz é para você um fardo, as coisas começam a se complicar, e a cada dia, o trabalho que era pra ser algo saudável passa a ser um dia de prisão, um dia a mais de sofrimento.

Com o tempo você começa a ser impactado emocionalmente, depois fisicamente e começa a descontar essa sua frustração em outras coisas ou em outras pessoas.  Quem sofre com além de você mesmo são as pessoas mais próximas que te amam.

Porque nossa relação com o trabalho está errada?

Porque nós fomos educados à procurar um emprego, meio de sustento e não um trabalho.

E essa crença é o que nos prende a superficialidade do  que é o trabalho.

O trabalho é o meio pelo qual você contribui com a sociedade, com mundo, empregando os seus principais talentos.  Ganhar dinheiro é consequência disto, é um resultado e não o meio.

Converse com qualquer pessoa que tenham sucesso na vida. Provavelmente essa pessoa vai dizer que adora o que faz.

Mas vamos lá para o meu computador que eu vou te ajudar a entender melhor sobre assunto:

Porque algumas pessoas conseguem inspirar outras mesmo possuindo qualidades e talentos parecidos com a maioria?

Porque algumas dessas pessoas conseguem sucesso profissional e se destacam muito mais que outras?

Vou utilizar o círculo de Ouro de Simon Sinek que adaptei aqui para te explicar essa abordagem em relação ao trabalho.

Você vai perceber que as pessoas que mencionei a pouco, as pessoas de sucesso, possuem uma abordagem em direção oposta da maioria das pessoas que estão insatisfeitas com o trabalho.

A maioria das pessoas, eu diria que 100% delas sabem o que fazem.  Elas sabem descrever suas atividades, suas responsabilidades, seus conhecimentos.  Elas estão no primeiro círculo chamado “O QUE”.

Essa é a abordagem racional sobre o que ela faz, então quando falamos em trabalho as pessoas pensam em emprego, salário, no cargo que ocupam ou que gostaria de ocupar, pensam nas atividades que executam e nos benefícios que aquele trabalho proporciona. Mas elas param por aí.

O segundo círculo é das pessoas que até entendem bem seus talentos, pontos fortes e interesses e utilizam isso a seu favor para procurar trabalhos alinhados com esse aspecto.  Esse é o círculo do COMO.  Como você ajuda, como você cria valor através desses talentos e habilidades.

Propósito

Mas pouquíssimas pessoas sabem o PORQUE fazem o que fazem.  O que faz elas acordarem cedo. Se você responder que é simplesmente pelo dinheiro você estará me dizendo o resultado e não o MOTIVO, A CAUSA.

Vou dar um exemplo de uma pessoa que começou pelo propósito.

Tim Clark, escritor do livro Business Model You conta que anos atrás estava fazendo uma bateria de entrevistas no japão com engenheiros muito bem qualificados para uma vaga relacionada a criação de novos aparelhos médicos.

Todos os candidatos possuíam habilidades e competências similares sendo muito difícil a escolha do candidato vencedor, mas lá para o final da entrevista quando o Tim fez a famosa pergunta “porque você quer este trabalho” um dos candidatos respondeu:

“Quando eu tinha 12 anos, minha mãe teve arteriosclerose. Ela teve um derrame e quase morreu. Ela está melhor hoje, mas, desde então, eu decidi que queria desenvolver  tecnologias que combatessem essa doença”

Quem você acha que conseguiu o emprego?

Nesse caso esse engenheiro tinha como propósito, como o seu porque, ajudar a combater a arteriosclerose.

E como ele poderia atender ao seu propósito?  Ele poderia ser um médico ou um nutricionista mas a maneira que achou para fazer isso, unindo seus interesses, competências, perfil e mercado foi através da engenharia. A consequência disso foi um trabalho como engenheiro em uma empresa especializada no mercado de desenvolvimento de equipamentos para área da saúde.

Essa é a abordagem sobre o trabalho que acredito ser a mais correta.

Quando você define seu trabalho começando por um propósito, certamente não terá dúvidas em seguir seus projetos mesmo diante das dificuldades porque você tem motivação interna.  Você anda mais rápido uma vez que tem mais clareza sobre o que você quer. E obviamente se saí melhor nas entrevistas porque tem segurança em responder os motivos que te levaram alí.

E você? O que pensa sobre isso?  Qual é o seu propósito?

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